Vaar op je eigen kompas. Alleen dan gaat het je voor de wind!
.Hoe? In mijn spreekruimte of op uw werk komen we bij elkaar en krijgt u helder wat de kern is van uw vraagstuk, waar aangrijpingspunten liggen voor verandering en hoe u weer opnieuw grip krijgt op de situatie.
.
Analyse
.
Voorafgaand aan het coachingsgesprek zal eerst een DISC-Persoonlijkheidsanalyse worden afgenomen. Deze analyse is zeer bruikbaar bij het vergroten van zelfinzicht, bij het herkennen en verbeteren van communicatie en interactie en bij loopbaanvragen.
.
Kennismaking
.
Elk coachingstraject is uniek. De eerste (gratis) kennismaking is er op gericht om globale verwachtingen naar elkaar uit te spreken en samen te bepalen of er een ‘klik’ is tussen u en mij. Het coachingstraject ontwikkelt zich doorgaans in 5 tot 8 coachingsgesprekken.
.
Bel of mail voor een (gratis) kennismakingsafspraak en een kopje koffie!
DISC-analyse voor Persoonlijke coaching
Ook voor Persoonlijke coaching is de DISC methode zeer bruikbaar bij het vergroten van zelfinzicht, bij het herkennen en verbeteren van communicatie en interactie en bij loopbaanvragen. Tevens kan DISC veel inzicht en handvatten geven op het gebied van samenwerking en communicatie in groepen, waardoor het een uitgelezen middel is voor teambuilding.
.
DISC meet door middel van een assessment diverse aspecten. Dit resulteert in vier hoofdstijlen:
D Hoe u omgaat met problemen en uitdagingen.
I Hoe u anderen beweegt en overhaalt tot uw standpunt.
S Hoe u omgaat met veranderingen in uw omgeving.
C Hoe u omgaat met regels, details en procedures
.
Wij zijn gecertificeerde DISC-Assessoren
.
Heeft u al eens een DISC-Analyse ervaren? Nee, maak dan snel een afspraak!